进入面试的小伙伴们一定关心一个问题——面试考官从哪里来的？他们是怎么评分的呢？今天就让师大京师教科文的老师为大家揭秘。

教师资格面试的考官大部分都是由当地省市的高校、中小学和幼儿优秀教师担任的，除了优秀教师外，还有一些教研机构的优秀教师担当教师资格面试考官的。另外，这些考官都会由省级及以上的教育考试机构培训考核，通过之后发放考官证书才能担任考官的。这就是我们教师资格面试考官的组成。

职业道德(更多体现在结构化和答辩部分考察)

心理素质(考察考生的自信心、应变能力和情绪控制能力)

仪表仪态(主要是考生的行为举止和着装)

言语表达(考察考生的表达能力，是否有亲和力及感染力)

思维品质(考察考生在回答结构化题目、在试讲中的逻辑性是否清晰)

教学设计(教学是否符合学段的要求、教学重难点的把握)

教学实施(重中之重;主要测查考生的课程结构、知识点、教学方法、板书等，主要是在试讲环节看考生是否具备一名老师所具备的素质)

教学评价环节(试讲中是否对学生进行反馈，答辩环节中能否正确看待自己的问题)。

既然是面试，在你看到考官的那一瞬间，考官就会对你的言行举止，穿着打扮有一个印象分，也就是我们的首印效应。为了给考官留下一个好的印象，我们就要表现出自己的自信，微笑面对考官，尽量表现的落落大方，这样我们的起点就会比别人更高一些，面试也更占优势；有了这样的优势之后，考官就会产生晕轮效应，考官就只看到你的优点，自然的忽略你的缺点，只要考官产生了晕轮效应，可以说面试已然成功了一半，所以一定让考官欣赏你看到你的长处；既然作为考官，都是优秀的教师，那么自己在试讲时，考官难免有一些自负心理，考官会更严格的要求考生。那么我们的态度就要谦虚有礼，同时不能有知识性的错误发生；考官除了这几种心态外，还有一种伯乐心理，爱才之心考官皆有。只要我们有很强的专业能力以及课堂表现力，在众人之中脱颖而出，考官很欣赏你，那么你就是面试中的优胜者。

最后，北师大教科文中心全体老师祝同学们都顺利通过教师资格面试！

师大教科文面试通关班